Manchester United a connu une autre campagne frustrante sans trophée et cela pourrait ouvrir la voie à de multiples changements durant l’été.
Le club peut encore se qualifier pour la Ligue des champions en terminant dans les quatre premiers du classement de la Premier League, mais il y a beaucoup de choses que Manchester doit régler avant la saison prochaine.
Si la hiérarchie aurait reconnu qu’elle n’aurait pas dû embaucher Ralf Rangnick, voici quatre autres erreurs qu’elle doit réparer avant la campagne 2022/23.
Embaucher un manager sur sa réputation.
La nomination par intérim de Rangnick a enthousiasmé de nombreux fans de United, mais les choses se sont dégradées au cours des derniers mois avec des prestations moyennes des deux côtés du terrain.
Les sorties prématurées en FA Cup et en Ligue des champions n’ont pas été bien accueillies par les supporters et il est tout à fait clair que le club doit nommer un meilleur manager à la tête de l’équipe.
Ces dernières semaines, Mauricio Pochettino (PSG) et Erik ten Hag (Ajax) ont été fréquemment cités. United n’a pas encore pris de décision définitive, et pourrait avoir besoin de choisir le bon profil. Celui qui prendra la place chaude aura un chemin difficile à parcourir avec une autre transition. United ne sera pas forcément un prétendant au titre dès le départ et la hiérarchie devra lui apporter un soutien total.
Plus d’autorité pour le manager.
Ces dernières années, on a régulièrement entendu dire que la hiérarchie des Red Devils avait tendance à prendre les choses en main lorsqu’il s’agissait de recruter des joueurs.
Un exemple concret a été la signature de Donny van de Beek en provenance de l’Ajax. Il ne figurait pas sur la liste des priorités du manager Ole Gunnar Solskjaer. Le Norvégien l’a à peine fait jouer.
Le club doit éviter que cela ne se reproduise cet été lors de la fenêtre de transfert. Rangnick a accepté le rôle de conseiller pour les deux prochaines saisons, mais il ne devrait pas influencer les procédures.
Le prochain manager permanent devrait avoir l’autorité nécessaire pour contredire les idées de l’Allemand si nécessaire. Il reste à voir si Rangnick acceptera une telle perspective.
Réticence à se débarrasser du bois mort
Ces dernières années, United a eu du mal à se débarrasser des joueurs qui ne lui plaisaient pas. Si les salaires ont été une pierre d’achoppement pour les clubs, United a également été réticent à accepter des contrats à prix cassés.
Cela signifie qu’ils ont gardé leurs indésirables tout en alourdissant leur masse salariale. Le club doit être proactif et se débarrasser des joueurs qui ne correspondent pas aux plans du manager. Ainsi, Anthony Martial, Donny van de Beek et Axel Tuanzebe sont parmi les joueurs qui sont actuellement en prêt, après avoir échoué à obtenir des minutes régulières à United. Le prochain entraîneur pourrait décider de leur sort, mais il ne semble pas utile de les garder à moins qu’ils ne jouent régulièrement. Il en va de même pour les autres joueurs marginaux.
Absence de planification préalable des transferts.
Rangnick a récemment rendu public le fait que les Red Devils n’ont pas prévu de plans pour l’été. Ce n’est pas une bonne lecture pour le club le plus titré de Premier League.
Avec la concurrence féroce sur le marché des transferts, United devra identifier plusieurs cibles à l’avance, plutôt que de trier les options potentielles au fur et à mesure que la fenêtre de transfert avance.
Le retour époustouflant de Ronaldo a été le point culminant de l’été dernier, mais United a fini par ne pas trouver de milieu de terrain de classe mondiale, ce qu’il souhaitait depuis plusieurs saisons.
Les priorités du prochain mercato.
Pour l’été prochain, un nouvel attaquant et un milieu de terrain défensif devraient être les principales priorités. Le club doit planifier à l’avance au lieu de marchander les prix jusqu’à la date limite des transferts.